Sistema comportamentale e disciplinare. Impatto sulle Linee aziendali.

“REGOLE SCRITTE”

10 settembre 2015

Siamo, ancora una volta, a denunciare le incongruenze di un “sistema” tarato e studiato con indubbia coerenza, rispetto a regole e comportamenti che una azienda deve richiedere ai suoi dipendenti, ma che, nella pratica attuazione, riesce solo a reprimere e colpire gli errati comportamenti della “base” della forza lavoro senza per nulla incidere né sui fattori che tali comportamenti hanno determinato, né su quei livelli più elevati che rappresentano quella “catena di comando” che, spesso, gran parte di responsabilità ha rispetto a quei comportamenti sbagliati… Leggi tutto

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